Einführung

So führt CODIKI KI-Mitarbeiter produktiv ein

CODIKI startet nicht mit einem Tool, sondern mit der Arbeit, die heute Zeit kostet. Daraus entsteht ein digitales Stellenprofil mit Aufgabe, Grenzen, Systemen und Betrieb.

Ersteinschätzung starten

1. Engpass verstehen

Welche wiederkehrende Arbeit soll entlastet werden, welche Daten liegen vor und wo entstehen heute Wartezeiten?

Aufgabenbild
Systeme
Datenqualität
Risiken

2. Digitale Rolle zuschneiden

Aus dem Engpass wird eine enge Rolle mit klarer Aufgabe, Eingaben, Werkzeugen, Freigaben und Grenzen.

Stellenprofil
Berechtigungen
Freigaben
Abnahmekriterien

3. Pilot produktiv machen

Die Rolle wird mit echten, begrenzten Fällen getestet und erst nach Abnahme in den Arbeitsalltag übernommen.

Testfälle
Monitoring
Team-Einweisung
kontrollierter Start

4. Betrieb sichern

Nach dem Start braucht die Rolle Pflege: Wissen aktualisieren, Fehler prüfen, Kosten beobachten und neue Anforderungen bewerten.

Betreuung
Updates
Reporting
Optimierung

Nächster Schritt

Klären, welche Rolle zuerst sinnvoll ist

CODIKI prüft Aufgabe, Systeme, Datenlage und Freigabepunkte, bevor ein digitaler Mitarbeiter gebaut wird.

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